Vorsorge für Geist und SeeleExecutive Mental Health Check-up

Der jährliche Check-up für Ihre psychische Gesundheit The annual check-up for your mental health

Sie gehen regelmäßig zum Arzt. Warum nicht auch für Geist und Seele? Ein strukturiertes Präventionsprogramm für Führungskräfte – vertraulich, ärztlich fundiert, wertschätzend. You see your doctor regularly. Why not for mind and soul too? A structured prevention programme for leaders – confidential, medically grounded, appreciative.

3 Sitzungen3 sessions 4–6 Wochen4–6 weeks Vertraulicher BerichtConfidential report Ärztliche SchweigepflichtMedical confidentiality
Warum VorsorgeWhy prevention

Wer führt, braucht einen Raum für Offenheit Those who lead need a space for openness

Führung ist anspruchsvoll – und oft einsam. Ein vertraulicher Raum zur Reflexion hilft, Klarheit zu gewinnen, bevor aus Belastung ein Problem wird. Leadership is demanding – and often lonely. A confidential space for reflection helps gain clarity before strain becomes a problem.

>200%

Kosten eines AusfallsCost of absence

Der Ausfall einer Führungskraft kostet bis zu 213% des Jahresgehalts – durch Rekrutierung, Einarbeitung, Produktivitätsverlust und Wissensverlust im Team.Losing a leader costs up to 213% of annual salary – through recruitment, onboarding, lost productivity, and knowledge drain.

Quelle: Center for American Progress, 2012 ¹Source: Center for American Progress, 2012 ¹
50%

CEOs erleben EinsamkeitCEOs experience loneliness

Jeder zweite CEO berichtet von Einsamkeit in seiner Rolle. 61% davon glauben, dass dies ihre Leistung beeinträchtigt. Die Einsamkeit der Führung ist real.Every other CEO reports loneliness in their role. 61% of them believe it impairs their performance. The loneliness of leadership is real.

Quelle: RHR International CEO Snapshot Survey ²Source: RHR International CEO Snapshot Survey ²
1:5

Return on PreventionReturn on prevention

Jeder in psychische Gesundheit am Arbeitsplatz investierte Euro bringt bis zu fünf Euro Rendite – durch Produktivitätsgewinne und reduzierte Ausfallkosten.Every euro invested in workplace mental health returns up to five euros – through productivity gains and reduced absence costs.

Quelle: Deloitte UK Mental Health Report; WHO, 2019 ³Source: Deloitte UK Mental Health Report; WHO, 2019 ³
„Wer nach außen schaut, träumt. Wer nach innen schaut, erwacht." "Who looks outside, dreams. Who looks inside, awakes."
C.G. Jung
Das ProgrammThe programme

3 Sitzungen. 4–6 Wochen. Ein klares Bild. 3 sessions. 4–6 weeks. A clear picture.

Strukturiert wie ein ärztlicher Check-up. Tiefgehend wie ein psychodynamisches Coaching. Mit einem schriftlichen, vertraulichen Ergebnisbericht am Ende. Structured like a medical check-up. In-depth like psychodynamic coaching. With a written, confidential results report at the end.

Das Erstgespräch findet idealerweise in Präsenz in Düsseldorf statt – die persönliche Begegnung ist für den psychodynamischen Beziehungsaufbau wichtig. Die Folgesitzungen können wahlweise online stattfinden. Jede Sitzung dauert 90 Minuten. The first session ideally takes place in person in Düsseldorf – the personal encounter is important for psychodynamic relationship building. Follow-up sessions can be conducted online. Each session lasts 90 minutes.

Validierte Instrumente: WHO-5 Wellbeing Index, Maslach Burnout Inventory (Kurzform) Validated instruments: WHO-5 Wellbeing Index, Maslach Burnout Inventory (short form)

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StandortbestimmungAssessment

Validierte Fragebögen + erstes psychodynamisches Gespräch. Wo stehen Sie? Was belastet, was trägt, was fehlt?Validated questionnaires + first psychodynamic dialogue. Where do you stand? What burdens, what sustains, what's missing?

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VertiefungDeepening

Exploration der Kernthemen: Rollenklärung, Beziehungsmuster, Stressoren, Ressourcen. Mit Methoden der Tiefenpsychologie und Appreciative Inquiry.Exploration of core themes: role clarity, relationship patterns, stressors, resources. Using depth psychology and Appreciative Inquiry.

3

Ergebnis & EmpfehlungResults & recommendations

Gemeinsame Auswertung. Persönlicher Ergebnisbericht mit Standortbestimmung, identifizierten Ressourcen und konkreten Empfehlungen. Nur für Sie.Joint evaluation. Personal results report with assessment, identified resources, and concrete recommendations. For your eyes only.

5 Dimensionen5 dimensions

Was wir betrachten What we examine

Nicht nur Defizite, sondern auch Stärken. Nicht nur Belastung, sondern auch Ressourcen. Das unterscheidet diesen Check-up von einem Screening. Not just deficits, but also strengths. Not just strain, but also resources. That's what sets this check-up apart from a screening.

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Belastung & ResilienzStrain & resilience

Stresslevel, Erholung, psychosomatische SignaleStress levels, recovery, psychosomatic signals

👥

Führungsrolle & KonflikteLeadership role & conflicts

Rollenkonflikte, Delegation, VerantwortungsmusterRole conflicts, delegation, responsibility patterns

Work-Life-IntegrationWork-life integration

Grenzen, Erholung, Beziehungen außerhalb der ArbeitBoundaries, recovery, relationships beyond work

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BeziehungsmusterRelationship patterns

Psychodynamische Muster in Führung und ZusammenarbeitPsychodynamic patterns in leadership and collaboration

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Sinn & EntwicklungPurpose & growth

Persönliches Wachstum, Sinnerleben, IndividuationPersonal growth, sense of purpose, individuation

Warum Dr. SchüthWhy Dr. Schüth

Was dieses Angebot einzigartig macht What makes this offering unique

Dr. med. Dr. phil. Tobias Schüth
Dr. med. Dr. phil. Tobias Schüth
Facharzt für Psychosomatik
DBVC Senior Coach
Board-certified specialist
DBVC Senior Coach

Arzt und Coach in einer PersonPhysician and coach in one

Eine Verbindung, die Sie selten finden: Als Facharzt für Psychosomatik kann Dr. Schüth die Wechselwirkung zwischen Körper und Psyche beurteilen – einschließlich Schlaf, Stressphysiologie und psychosomatische Symptome. Ärztliche Diagnostik und psychodynamisches Coaching aus einer Hand.A combination you'll rarely find: as a board-certified specialist in psychosomatic medicine, Dr. Schüth can assess the interplay between body and mind – including sleep, stress physiology, and psychosomatic symptoms. Medical diagnostics and psychodynamic coaching from a single source.

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Ärztliche SchweigepflichtMedical confidentiality

Strenger als jedes NDA. Inhalte werden nie an HR oder das Unternehmen weitergegeben. § 203 StGB schützt alle Gespräche. Das schafft einen Vertrauensraum, den interne Programme nicht bieten können.Stricter than any NDA. Content is never shared with HR or the company. § 203 German Criminal Code protects all conversations. This creates a trust space that internal programmes cannot offer.

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Wissenschaftlich fundiertEvidence-based

Validierte Instrumente (WHO-5, MBI) plus psychodynamische Exploration. Appreciative Inquiry als methodischer Rahmen – wissenschaftlich erforscht in seiner eigenen Dissertation.Validated instruments (WHO-5, MBI) plus psychodynamic exploration. Appreciative Inquiry as methodological framework – scientifically researched in his own dissertation.

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Ressourcen statt DefiziteResources, not deficits

Dieser Check-up sucht nicht nur nach Problemen. Er identifiziert Stärken, Ressourcen und Potenziale. Denn das, was wir mit Wertschätzung betrachten, wächst.This check-up doesn't just look for problems. It identifies strengths, resources, and potential. Because what we regard with appreciation, grows.

Wir sind sehr zufrieden mit dem Ergebnis des Coachings für eines unserer Vorstandsmitglieder. Die Zusammenarbeit war sehr professionell, vertrauensvoll und angenehm. Er ist ein wertvoller Partner für die Entwicklung von Führungskräften. We are very satisfied with the coaching results for one of our board members. The collaboration was highly professional, trustworthy, and pleasant. He is a valuable partner for leadership development.

GeschäftsführerManaging director
Marketing-AgenturMarketing agency
FAQ

Häufige Fragen Frequently asked questions

Ist das Therapie oder Coaching?Is this therapy or coaching?

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Weder noch – es ist ein strukturiertes Präventionsprogramm. Es kombiniert ärztliche Diagnostik mit psychodynamischer Exploration. Wenn sich im Prozess tiefere Themen zeigen, kann nahtlos in Coaching oder Therapie übergegangen werden.Neither – it's a structured prevention programme. It combines medical diagnostics with psychodynamic exploration. If deeper issues emerge during the process, a seamless transition to coaching or therapy is possible.

Was erfährt mein Arbeitgeber?What does my employer learn?

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Nichts. Die ärztliche Schweigepflicht (§ 203 StGB) schützt alle Inhalte. Ihr persönlicher Ergebnisbericht geht ausschließlich an Sie. Bei Unternehmenspaketen erhält HR lediglich einen anonymisierten, aggregierten Organisationsbericht – und das nur bei ausreichend Teilnehmern.Nothing. Medical confidentiality (§ 203 German Criminal Code) protects all content. Your personal results report goes exclusively to you. For corporate packages, HR receives only an anonymised, aggregated organisational report – and only with sufficient participants.

Muss ich ein Problem haben, um teilzunehmen?Do I need to have a problem to participate?

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Nein. Das Programm ist präventiv – wie ein Gesundheitscheck beim Arzt. Die meisten Teilnehmer kommen ohne akute Probleme und schätzen die Gelegenheit zur strukturierten Selbstreflexion und zum Ressourcen-Check.No. The programme is preventive – like a health check at the doctor's. Most participants come without acute problems and value the opportunity for structured self-reflection and resource assessment.

Kann ich auch rein online teilnehmen?Can I participate entirely online?

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Ja, das ist möglich. Ideal ist ein erstes Treffen in Präsenz – die persönliche Begegnung erleichtert den psychodynamischen Beziehungsaufbau. Aber wenn Entfernung oder Zeitdruck es erfordern, funktioniert auch ein rein digitales Format.Yes, that's possible. Ideally the first meeting is in person – the personal encounter facilitates psychodynamic relationship building. But if distance or time constraints require it, a purely digital format also works.

Wird es von der Krankenkasse übernommen?Is it covered by health insurance?

+
Nein. Als präventives Programm wird es als Selbstzahlerleistung abgerechnet. Viele Unternehmen übernehmen die Kosten im Rahmen ihrer Personalentwicklung oder ihres Gesundheitsmanagements.No. As a preventive programme, it is billed as a self-pay service. Many companies cover the costs as part of their leadership development or health management programmes.

Was passiert, wenn tiefere Themen auftauchen?What happens if deeper issues surface?

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Das ist kein Problem – es ist sogar der Mehrwert. Als Arzt und Coach kann Dr. Schüth nahtlos in ein vertieftes Coaching oder eine Psychotherapie überleiten, wenn Sie das wünschen. Sie müssen keinen neuen Therapeuten suchen.That's not a problem – it's actually the added value. As both physician and coach, Dr. Schüth can seamlessly transition to deeper coaching or psychotherapy if you wish. You don't need to find a new therapist.
InvestitionInvestment

Transparente Konditionen Transparent pricing

UnternehmenCorporate
ab 1.400 €from 1,400 €
pro Person, ab 5 Teilnehmernper person, from 5 participants

  • Alles aus dem EinzelprogrammEverything from the individual programme
  • Kontingent-Rabatt ab 5 PersonenVolume discount from 5 participants
  • Optionaler anonymer OrganisationsberichtOptional anonymous organisational report
  • Individuelle Berichte nur an Teilnehmer (nie an HR)Individual reports to participants only (never to HR)
  • Flexible TermingestaltungFlexible scheduling

Optional: Follow-up-Sitzung nach 6 Monaten (300 €). Bei Bedarf nahtloser Übergang in reguläres Coaching oder Therapie möglich. Coaching zzgl. MwSt. Alle Preise sind Richtwerte – Sonderkonditionen für Mitarbeiter humanitärer Organisationen. Optional: follow-up session after 6 months (€300). Seamless transition to regular coaching or therapy if needed. Coaching plus VAT. All prices are guidelines – special rates for humanitarian organisation staff.

Bereit für Ihren Check-up? Ready for your check-up?

Ein kurzes Erstgespräch am Telefon ist kostenlos und unverbindlich. Wir klären gemeinsam, ob das Programm zu Ihnen passt. A brief initial phone consultation is free and non-binding. We'll determine together whether the programme is right for you.

QuellenSources

  1. Boushey, H. & Glynn, S.J. (2012). „There Are Significant Business Costs to Replacing Employees." Center for American Progress. Befund: Turnover-Kosten für Executive-Positionen bis zu 213% des Jahresgehalts.Boushey, H. & Glynn, S.J. (2012). "There Are Significant Business Costs to Replacing Employees." Center for American Progress. Finding: turnover costs for executive positions up to 213% of annual salary.
  2. RHR International, CEO Snapshot Survey. 50% der CEOs berichten von Einsamkeit in ihrer Rolle; 61% davon berichten von negativen Auswirkungen auf ihre Leistung. Bestätigt durch Harvard Business Publishing (>70% bei neuen CEOs).RHR International, CEO Snapshot Survey. 50% of CEOs report loneliness in their role; 61% of those report negative impact on performance. Corroborated by Harvard Business Publishing (>70% among new CEOs).
  3. Deloitte UK (2020): Mental Health Report – £5 Rendite pro £1 investiert. WHO (2019): Schätzung von $4 Produktivitätsgewinn pro $1 investiert in Behandlung von Depression und Angststörungen am Arbeitsplatz.Deloitte UK (2020): Mental Health Report – £5 return per £1 invested. WHO (2019): estimate of $4 productivity gain per $1 invested in treating depression and anxiety in the workplace.